A plataforma 57a está comprometida com a sustentabilidade e responsabilidade social. Nosso plano de neutralidade de carbono inclui medidas rigorosas de redução de emissões, como a transição para 100% de energia renovável em nossos centros de dados e escritórios. Ferramentas de jogo responsável ajudam os usuários a manter hábitos saudáveis, enquanto políticas de proteção a menores são rigorosamente aplicadas. Nossas práticas de escritório verde e operação sem papel resultaram em uma redução significativa do desperdício ambiental. Promovemos treinamento em sustentabilidade para nossos funcionários e criamos parcerias com organizações ambientais para projetos que têm impacto real no meio ambiente. Os programas de apoio à comunidade local e educação são pilares de nossa responsabilidade social, e já recebemos diversas certificações e prêmios. Nos próximos cinco anos, planejamos continuar expandindo nossas iniciativas sustentáveis e de responsabilidade social, garantindo um impacto positivo contínuo. Para saber mais sobre nossas iniciativas, visite nosso site.
A 57a apoia o desenvolvimento comunitário através de projetos locais que fortalecem a educação digital de grupos vulneráveis. Nossos programas de incentivo ao esporte promovem o crescimento saudável dos jovens, enquanto o programa de voluntariado dos funcionários já somou milhares de horas de serviço comunitário. Colaboramos estrategicamente com ONGs para maximizar o impacto social e doamos anualmente significativas quantias para causas caritativas. Nossos mecanismos de resposta a desastres garantem assistência rápida e eficaz, com transparência na gestão de fundos e supervisão de resultados. Planejamos ampliar nosso impacto social e focar em novas áreas de apoio.
A 57a promove uma política de diversidade e inclusão que garante igualdade de gênero e destaca a presença feminina em cargos de liderança. Nosso ambiente de trabalho é acessível a pessoas com deficiência, com instalações e políticas especiais. Celebramos a diversidade cultural através de eventos e projetos de intercâmbio. Programas de bem-estar dos funcionários promovem equilíbrio entre vida pessoal e trabalho, enquanto nosso compromisso com remuneração igual é rigorosamente monitorado. Oferecemos treinamentos de desenvolvimento profissional que impulsionam o crescimento dos funcionários e nossas políticas de trabalho flexível aumentam a satisfação e produtividade. Mecanismos de feedback garantem a participação dos funcionários nas decisões da empresa, com uma visão inovadora para o futuro do cuidado humanizado no local de trabalho.
